Respuestas claras para un reclamo de trabajo

Avise a su supervisor ese mismo día si puede, vaya al doctor y dígale que la lesión pasó en el trabajo. Guarde cada papel que le den.

Los plazos cambian según el estado y el tipo de lesión, y algunos son cortos. No espere a sentirse peor: llámenos y revisamos su fecha.

Su empleador no puede castigarlo por reportar una lesión ni por abrir un reclamo. Si algo cambió en su trabajo después de reportarla, díganos.

En muchos estados la compensación lo cubre sin importar su estatus migratorio. No le preguntamos por su estatus para atenderlo.

Es una parte de su sueldo que se paga mientras el doctor dice que no puede trabajar. Se calcula con lo que ganaba, y revisamos que incluya horas extra y trabajo de temporada.

Su empleador puede ofrecerle un trabajo distinto mientras sana. Si el trabajo no cumple lo que dijo el doctor, o no se lo ofrecen, llámenos antes de decidir.

Es un acuerdo para cerrar el reclamo a cambio de un pago. Antes de firmar, revise con alguien si su tratamiento ya terminó y qué deja de recibir al aceptarlo.

La primera revisión es gratis. Si tomamos su caso, cobramos un porcentaje de los beneficios que recuperemos, limitado por la ley y por escrito. Si no recuperamos beneficios, no cobramos honorarios; aun así, puede deber gastos del caso, como copias de expedientes médicos, y se los explicamos antes de firmar.

No. Muchos clientes nos ven solo por teléfono y por texto. Si prefiere venir, estamos en Court Street, con estacionamiento enfrente.

Sí. Leticia y Eliseo hablan español, y todos los papeles que le mandemos se los explicamos en el idioma que prefiera.